Kündigungen kosten Zeit, Geld und Nerven! Ganz besonders, wenn es sich um erfahrene Fachkräfte handelt. Diese hinterlassen eine Lücke. Man muss die Person ersetzen – was in den letzten Jahren noch teurer und aufwändiger geworden ist. Zudem ist der Weggang kein gutes Signal an das verbleibende Team und erhöht die Arbeitslast einzelner Personen. Dann muss man die Person – wenn man überhaupt fündig geworden ist – einarbeiten. Die beste Form der Rekrutierung ist die vermiedene Fluktuation! Doch weshalb verlassen Menschen die Kanzlei? Die Gründe sind erheblich vielfältiger als „hat mehr Geld geboten bekommen“. Entsprechend vielfältig müssen die Gegenmaßnahmen sein. Keine Sorge: Wenn man die Hauptgründe erkennt, kann man mit einfachen Mittel gegensteuern und sich einer langjährigen sehr niedrigen Fluktuation erfreuen.