Mindestlohn versus Sachbezug - Brandaktuelle BSG-Rechtsprechung und deren Folgen für die Praxis

Ein brandaktuelles BSG–Urteil wirbelt eines der beliebtesten Gehaltsumwandlungsmodelle auf. Weiterhin erfreuen sich Modelle in denen Barlohn gegen einen PKW oder andere Sachbezüge umgewandelt wird zu Recht großer Beliebtheit. Sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer bietet es nicht zu unterschätzende steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Vorteile bzw. Einsparpotenziale.Kritisch ist dies vor dem Hintergrund der neuesten BSG-Rechtsprechung aber für die Bezieher von Mindestlohn und für all jene, welche durch die Umwandlung des Gehaltes unter den Mindestlohnanspruch rutschen.Welche Folgen das BSG-Urteil für Ihre Mandanten, für deren Arbeitnehmer und auch eventuell für den steuerlichen Berater hat, zeigt Ihnen gewohnt praxisnah unser neues Seminar „Mindestlohnanspruch vs. Sachbezug“.

💡 Warum dieses Seminar für Ihre Beratungspraxis unverzichtbar ist:

Die aktuelle Rechtsprechung verändert die Spielregeln bei der Vergütungsgestaltung erheblich. Wer weiterhin auf Modelle mit Sachbezug und Gehaltsumwandlung setzt, muss die neuen Anforderungen genau kennen, um Risiken zu vermeiden.

📌 Erfahren Sie von Referent Ralf Hauner unter anderem:

✓ Wie sich das Anspruchsprinzip und der tatsächliche Zufluss auf den Mindestlohn auswirken
✓ Wann Sachbezüge auf den Mindestlohn angerechnet werden dürfen – und wann nicht
✓ Welche Risiken bei der Gehaltsumwandlung bestehen
✓ Welche Aufzeichnungspflichten Arbeitgeber zwingend einhalten müssen
✓ Welche Konsequenzen bei einer Betriebsprüfung drohen
✓ Wie sich die aktuelle Rechtsprechung auf die Haftung des Arbeitgebers auswirkt
✓ Welche Rolle Verjährung und Nachforderungen spielen können👉 Sichern Sie sich jetzt Ihren Wissensvorsprung und bleiben Sie auf der sicheren Seite beim Thema Mindestlohnanspruch.